Få essentielle og nytænkende pointer til fremtidens lederskab med Alexandra Krautwald
Få indsigtsfuld vejledning: Alexandra Krautwald leverer dybdegående indsigt og mange praktiske nyheder til at styrke dit lederskab og skabe fornyet ledelsesadfærd i din organisation.
Inspirerende og transformerende: Hendes keynote-foredrag inspirerer og motiverer deltagerne til at udfordre konventionelle tanker, tage modige beslutninger og igangsætte ekstraordinære initiativer.
Ekspertise på tværs af områder: Med hendes brede erfaringsgrundlag indenfor strategiimplementering, ledelsesfokus og adfærdsøkonomi kan Alexandra Krautwald tilbyde en holistisk tilgang til at omdefinere ledelsesdisciplinen.
Alexandra Krautwald foredrag
Menneskesynet på arbejdspladsen
Vores syn på verden og andre mennesker formes uundgåeligt af vores menneskesyn. Menneskesynet kan sammenlignes med en linse eller et par briller, gennem hvilke vi ser individer og grupper. Disse briller filtrerer, forstørrer, forvrænger eller forbedrer vores opfattelse og påvirker, hvad der kan tænkes, siges og gøres. I visse tilfælde bliver menneskesynet til et påtvunget perspektiv, hvor nogle prøver at diktere, hvordan andre skal se verden fra deres synspunkt. Menneskesynet har derfor stor indflydelse – selvom det ofte er usynligt for de fleste.
Menneskesynet definerer vores plads i verden på forskellige måder. I dag beskriver det mest udbredte menneskesyn os som væsener, der er hævet over vores biologiske grænser, med ubegrænsede potentialer og indre ressourcer, som gør det muligt for os at forme vores egen vej i livet. Et andet menneskesyn forbinder os tættere til vores fysiske instinkter og sociale tilbøjeligheder og styrker vores realistiske opfattelse og udvikling gennem forpligtende fællesskaber. Kampen om herredømmet på arbejdspladser og i uddannelsessystemet udspiller sig mellem disse to menneskesyn. Tiden er moden til at undersøge baggrunden og konsekvenserne af denne udvikling.
En af de største udfordringer i dette århundrede udspringer af den grundlæggende konflikt mellem de to modsatrettede menneskesyn. Denne konflikt skaber en polarisering, der ikke kun har betydelige konsekvenser for folks liv og arbejde, men også truer vores sundhed og trivsel. Desværre udgør polariseringen også en betydelig hindring for at opnå enighed, samarbejde og udvikling.
Dette foredrag vil guide jer gennem forskellige aspekter af livet og arbejdslivet og udfordre jeres viden og forståelse af komplekse emner som magt, ledelse, socialitet, autoritet og etik. Ved at vise konsekvenserne af de to forskellige menneskesyn for organisationskultur, arbejdsmiljø, fællesskab, udvikling og trivsel giver fortællingen jer mulighed for at reflektere over jeres opfattelser af disse emner og deres indflydelse på jeres syn på verden samt jeres liv og arbejdsliv.
Dette foredrag opfordrer til en ærlig og realistisk tilgang til at forstå, hvad verden og vi mennesker har brug for, snarere end at fokusere på egne ønsker. Det opfordrer også til at se verden, som den er, og ikke som man ønsker, den skal være.
Alexandra Krautwak foredrag
SUNDE PENGE – moderne målestokke, betydelige bidrag og væsentlig vækst
Nye krav til vores organisationer står i disse år i kø. Presset kommer primært indefra og udefra. Altså fra medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Udfordringerne består bl.a. i vildfarende mål og styring, komplekse organisationer, voksende grådighed, dalende moral, overfladiske fællesskaber og udtømte ressourcer.
Løsningerne skal findes i udviklingen af tillid og relationer mellem mennesker, i værdien af social ansvarlighed, i miljøfremdrift og øget livskvalitet. Men også i bæredygtig produktion, intern oprydning og en ny økonomisk udvikling der forbinder mennesker, teknologi, råstoffer og finanser.
I foredraget der tager afsæt fra Alexandra Krautwald seneste bog ”Sunde penge”, kan du også høre hendes bud på fremtidens ledelsesgerning, der indbefatter gentænkning af nuværende værdikæder, udvikling af flere opfindelser og nye typer af investeringer og finansielle produkter, der fremmer bæredygtig genopretning og en sund udvikling på vores arbejdspladser.
“Der er ikke noget galt med vækst, så længe det er det rigtige, der vokser”
Alexandra Krautwald foredrag
Ledelse af de unge generationer
Der er sagt og skrevet meget om dem. Også meget forkert, forenklet og fordrejet. Men hvad kendetegner de unge generationer i virkeligheden? Hvorfor ønsker mange af dem at revolutionere de satte organisationer, transformere arbejdslivet og udfordre vores syn på fremtiden?
Med bestsellerbogen ”Unge generationer på arbejde” foretog Alexandra Krautwald en rejse ind i de unges verden. I foredraget afkoder og viser hun, hvor de unge kommer fra, hvad der har formet og præget dem, hvor de gerne vil hen, og hvordan de gerne vil være i verdenen og agere på arbejdspladserne, hvis de ellers får plads.
Alexandra kommer også ind på, hvad der kendetegner arbejdsmarkedet i dag, det der karakteriserer tidligere og nuværende generationer, og hvad der kendetegner kløften og mulighederne mellem tidens årgange.
“En vej ud i arbejdslivet, der er mere meningsfuld, bæredygtig og favnende end den, deres forældre er gået”
Alexandra Krautwald foredrag
Adfærdsledelse handler om at designe omgivelser
Fremtidens ledelse handler om at forstå, hvor meget vores OMGIVELSER har betydning for de resultater, vi skaber og for den kultur, der oparbejdes gennem de enemærker, man som leder og medarbejder etablerer i sin organisation.
OMGIVELSERNE kendestegnes blandt andet ved de mennesker, man ansætter og de kolleger man arbejder sammen med. Og ved arbejdsgangene man følger, systemerne man benytter, den fysiske indretning man vælger og de ledelsesfilosofier man læner sig op ad.
Irriterende tågesnak og resultatløse forsøg på at lave om på menneskers indre bør ændres til at blive et spørgsmål om at designe ydre omgivelser, der naturligt understøtter menneskets reelle kapaciteter og naturlige ydevene og modstandskraft.
“Dette årtusindes vigtigste opgave foregår i OMGIVELSERNE, hvor vi skal ændre handlinger, ikke holdninger!”
Alexandra Krautwald foredrag
En strategi implementeres af CPR-numre…
Nogle popkorn popper senere end andre – og nogle af de sidste brænder altid på – hvem i organisationen kan lede en strategiimplementeringsproces, og hvem gør bedst i at holde sig fra at kunne falde i gryden? En ting er sikkert; En strategi realiseres altid og kun gennem de mennesker, der FORSTÅR den, VIL den, KAN den! Og samtidig får de rette betingelser til at GØRE det, der skal gøres for at gøre gode ord til virkelighed.
Men i mange implementeringsprocesser bliver det, lidt forenklet udtrykt, Excel-arket, der styrer menneskerne og ikke menneskerne, der styrer arket. Man overser tillige blandt andet adfærdstænkning, definitionsafklaringer og brug af rigtig gode rollemodeller.
I 2013 udgav Alexandra Krautwald en bog om strategiimplementering. Den blev en bestseller, fordi den var kedelig. Hvordan det kan hænge sammen, kan du høre mere om til dette forfriskende foredrag, der smider flere tidligere implementeringsdiscipliner over bord, sætter foden i døren overfor pseudoindsatser og stiller ind på det, der virker. Ikke andet.
“Det handler meget om, at ledelsen giver slip på sine afhængigheder”
Skal vi tale sammen?
Hvis du har spørgsmål eller ønsker at booke et foredrag, er du velkommen til at udfylde kontaktformularen nedenfor. Jeg ser frem til at høre fra dig og til at hjælpe dig med at opnå dine mål og skabe positive forandringer i dit liv og din karriere.
Kontakt mig i dag, og lad os sammen kigge på jeres ønsker.
